强化理论（强化理论武装,筑牢政治信仰）
强化理论的主要内容？
主要内容：正强化：奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到一 步加强，从而有利于组织目标的实习。负强轿好兆吵化：惩罚那些不符合组织目标的行为，使这些行为削弱直至 消失，从闭猜铅而保证组织目标的实现不受干扰。
行为主义流派提出强化理论指什么？什么是正强化？什么是负强化？
强化理论是过程型激励理论之一。由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式，以使人们的行为符合组织的目标。
斯金纳根据强化物的性质,把强化分为积极强化(positivereinforcement)和消极强化(negativerein-forcement)(阳性强化和阴性孙颤粗强化或正强化和负强化)。
积极强化是指由于一刺激物在个体作出某种反应(行为)后出现从而增强了则镇该行为(反应)发生的概率，该刺激物称为积极强化物。消极强化是指由于一刺激物在个体作出某种反应(行为)后而予以排除从而增强了该行为发生的概率，该刺激物称为消极强化物。
扩展资料：
斯金纳根据人类行为受强化影响洞铅的程度，把强化分为一级强化和二级强化。一级强化是指满足人和动物生存、繁衍等基本生理需要的强化。
一级强化物如食物、水、安全、温暖、性等。二级强化是指任何一个中性刺激如果与一级强化物反复联合，它就能获得自身的强化性质。
二级强化物如金钱、学历、关注、赞同等，这些二级强化物初时并不具有强化的作用，而是由于它们同诸如食物、性欲之类的一级强化物相匹配而具有了强化的作用。
参考资料来源：百度百科-强化理论
强化理论是谁提出的？
强化理论差樱烂是过程型激励理论之一，由美国心理学家斯金纳首先提出。
认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式，以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质和目的，可以分为正强化和负强化两大类型。
激励原理
斯金纳认为，激励涉及到以下两种反射过程：S(刺激)→R(反应)和R(反应)→S(刺激)。从而补充和丰富了此前心理学家提出的行为反应模式。所有的行为主义者都注重刺激与反应的关系。在斯金纳之前，人们一般看到的是“刺激→反应虚漏”模式，也就是关注那些引发行为的刺激。
这种刺激能使行为者产生反应，所以具有激励作用颂慧。但这种激励不一定有效。因为这种模式是先有刺激，后有行为，行为者得到刺激不见得会产生相应行为。“有钱能使鬼推磨”，而拿了钱的鬼不见得会去推磨。这种模式下，刺激对其后的行为无法形成有效的制约，而且具有被动性。
