国家电网社会招聘（南方电网公司招聘网）

国家电网招聘有多难？

知己知彼方能认清自己。必须认清求稳大势：考国家电网无疑是难的。

先看看国家电网的招聘要求，大致如下

1、年龄要求为18-35周岁2、学历要求为省公司要求本科及以上学历，总部、分部要求硕士研究生以.上学历;（其实大部分能进去的都是双一流的学生，硕士研究生是加分项。为什么说本科也行呢，因为电网有直属的本科学校，如华北电力大学、东北电力大学、上海电力大学、三峡大学、长沙理工大学、南京工程学院、沈阳工程学院等）3、面向群体的话普通高校的电气工程本科或者应届硕士生均可参加4、专业要求为电工类、电子信息类、财务类专业、财会类、管理类、计算机、材料、电气类、技术经济、土木工程、机械工程、动力工程、自动化及相近专业（百分之九十都是电气类专业，因为国家电网是技术性的工作，技术能力要求比较高）

在国家电网2022第一批报名中，有34万大学生报名。和2021届毕业生的报名情况相比，人数增长了11万的程度，而国家电网2022的第一批岗位招聘情况，计划招聘11618名大学生。已经有筛选条件下的三十四分之一的机会，你说难不难。

再看下国家电网的考试，有笔试和面试两项。笔试地点呢一般都是应聘单位所在地，需要按各单位招聘考试公告或通知要求，在规定时间携带相关资料提前到考试地点参加资格审查（类似政审但没有政审严格）。笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略(包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识)等内容，约占20%。专业知识约占80%。如果不是电气类专业备考难度还挺大。面试的话就由各单位自行组织，形式主要有结构面试、半结构化面试和无领导小组讨论。考试难度大，自然通过就难。

再说国网的薪资福利构成。1.基本工资:与各地方的工资标准挂钩2.绩效工资:与各地电网工资的整体经营水平和绩效考核评级有关3.社保和公积金(五险一金,最高标准缴纳)4.过节福利(非货币性，一般是价值几百元的慰问品)5.高温、差旅、取暖等补贴(几千元不等)

福利待遇好，工资标准高，疫情冲击多种因素下，有一个求稳真理，宇宙的尽头是考公。今年教师招生分数高涨就是因为教师在经济下行的大环境下薪资待遇和稳定性好。何况是香饽饽的国家电网呢?考上难，可是考上之后就能收获人生不同的旅程。冲冲冲，不去试试你怎么能够说自己不行呢。

国家电网社会招聘工资是可以谈的吗

不光国网校招时不说具体工资，当正式进入国网后，别人问国网工资多少时，也是电网员工比较忌讳，不愿意谈及的一个话题。一方面，电网员工与公司签订了协议，不能随便向外透露工资待遇。另外一方面，这个事确实也不太好讲得清楚。

国家电网是央企国企，不同于私企。国网的公积金、养老保险、医疗保险、节日费、饭补这些都是一笔很大的收入，这些一般不算在他们的到手收入或者税后收入中，但是这些确实实实在在的一大笔稳定的隐形福利。

除此之外，央企相比一般的企业还有的优势在于员工福利。国网员工普遍能够保证双休、平时不加班，节假日婚丧嫁娶等福利，请假容易，领导好说话。工资多和自己的岗级挂钩，只要不是表现得太过分，能够在公司待一辈子。这和当下盛行996风气的互联网公司有着很大的反差，在国网，不可能出现35岁被迫离职的情况。

还有一个原因，就是国网不缺人。国家电网连续多年稳居世界五百强前五，是公认的好单位，想进去的人非常多。

为了筛选，国家已经对求职者做了很多限制了。比如说求职者限定应届毕业生，年龄的话，本科不超过25岁，研究生不超过28岁，很多省电力公司限制本科生必须过CET4，研究生必须过CET6。但是即使在这样的限制情况下，想进入国家电网的，考电网的人还是门庭若市。

每年各个地区的电网报考和录用人数比都能达到几十比一，而在各发达地区的城市和省会城市，这一情况更加突出，竞争更加激烈。

国家电网有没有社会招聘？

国家电网公司是有社会招聘的。

与每年雷打不动两次的校园招聘不同，社会招聘每年不定次数、不定时间、不定岗位、不定人数，随时都有可能发布一则招聘公告。

这些都不算什么，更为重要的是，社会招聘，往往招聘的都是中层管理人员或者高级技术人员，要求可以说是相当高的，对于工作经历、时间、能力和背景等等，都会有比较严格的审查。

不过，校招进入国家电网绝对是比社招的难度要小的。